“选择大于努力”，就像：泥泞路上的奔驰，永远跑不过高速路上的夏利，图聚智能CEO张杨认为，“选对行业才会有奔头，企业才能滋生幸福的土壤，才有可能成为幸福企业，而幸福企业做的事业一定是利国利民的。

上海图聚智能是一家致力于为百姓提供便民服务的科技公司，自主研发了室内地图定位与导航。以看病为例，医院内部结构复杂、人流量大，每个患者都经历过“医院就诊寻路难”这个令人头疼的问题。“拿着缴费单，心急如焚。椅子上的父亲因为要空腹检查而挨饿，自己还在找“放射科’诊室。导诊台挤满了人，可我却不敢去问路，为什么？因为如果我远离父亲的视线，他会不会着急？可谁又能来帮帮我呢？”

帮助患者轻松就诊，是图聚智能一直想做，也一直在做的事业。去年年初，北京大学国际医院上线了“图聚智能——河豚引路”项目，患者只需要一部手机便可享受贴心的导诊服务。CEO张杨认为这项目是提高患者便民服务的“大事”，是件很幸福的“好事”。

在资本都谋求利益的时代，张杨却崇尚以人为本，“紧张又轻松，严肃又活泼的企业文化才是我想要的”。幸福力女神苏菲儿加盟图聚更加坚定了张杨的初心。张杨说:“一个企业的强大离不开团队向着同一目标的奋进，人生苦短，我希望图聚人能快乐的工作，幸福的生活，在图聚的平台上一起发展，去追求更好的自己，去圆同一个梦想。”

幸福力女神加盟图聚，携手张杨共创幸福企业

为了让企业幸福最大化，CEO张杨力邀“幸福力”女神苏菲儿加盟图聚，并任首席品牌官兼战略合作副总裁。雷厉风行的她，刚上任就出台一系列“暖心”福利、鼓励措施，加强企业文化建设与团队建设，在为员工谋福利、共努共荣，共建“幸福”企业，她有话说：“很多企业推崇‘996’，甚至跟员工签奋斗者协议，可我们图聚说‘不’。与其让员工沉闷地工作，不如让员工‘幸福’‘向上’地工作。营造积极的企业氛围，幸福的企业文化，提倡高效工作，留一些时间给家人与自己，经营好亲密关系及家庭关系，这才是图聚倡导的‘幸福力’企业文化。

“企业文化是公司的无形资产，会影响公司每个人的情绪和行为。如果企业积极向上、求新探索，敢于挑战，又包容“有爱”、富有‘幸福力’，就能得到感恩员工的支持，任何困难都能迎刃而解，也能给企业带来更多的业绩。”她认为：“富有‘幸福力’的企业，能引导员工热爱自己的事业，以积极的情绪投入到忙碌的工作中去。

幸福企业少不了杰出的领导者，幸福老板的责任是让公司强大

一个领导者的“幸福”是企业成功的强大动力，那么领导者的首要任务，或者说最根本的任务就是以“幸福力”进行领导。一个领导者不仅需要自己保持乐观、真诚、精力充沛的心态，也要通过自己的行为让下属感同身受，并采取相同的行为方式。要想取得良好业绩，领导者首先要以身作则。

而谈到：该如何保持幸福快乐的心态，图聚女神苏菲儿觉得这取决于“有意识”的思维方式。“一个快乐的老板可以通过自我认知来‘监控’自己的情绪，通过自我管理让情绪变得更好，并利用同理心体恤下属，然后通过人际关系管理改善他人的情绪。幸福老板会通过自己的人格魅力、有效管理、激励管理、奖惩分明，让员工人心所向，凝心聚力，紧跟着公司的战略，为实现企业不同阶段的目标而倾其所有的力量去努力！”她笑着说道。

“我曾经在《总裁读书会》节目里讲到过“幸福是一种信仰，一种信念，一种希望，一种以积极情绪投入到工作与生活中去，去做有意义的事情。学会思考、选择，拥有信念，用积极的情绪看待问题，就有获得幸福的能力，幸福有时真的很简单。”而这种幸福文化的内涵，也正是张杨所认可的。

张杨表示这位自带“幸福力”标签的女神苏菲儿，绝对是打造“幸福力”企业文化的“高手”。未来，他们会像苹果公司的史蒂夫·乔布斯与史蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克这对黄金伙伴一样，互补互助、携手共进，共同把图聚智能打造成战斗力很强的“幸福”企业，一个“共建、共商、共享、共赢，共同进步，紧跟时代，一起追求梦想”的国民企业。