五一假期来得快走得快。

在网友还没来得及感慨时隔多年五一小长假终于多了一天时，就在五一假期的第一天，蚂蚁金服总裁助理毛军华因病在香港去世，终年41岁。

网友称这是来自阿里巴巴996制度下的“代表作”，毕竟距离前段时间马云所倡导的996言论，也就过去没多久，不知看到新闻的马云会作何感想。

五一期间，有奋斗青年，在五一假期中持续加班生活，保证自己不被职场淘汰；也有好事网友，利用假期沉浸在“996制度”的骂战中，渴望为自己争取更多自己的私人时间；还有网友，假期恶补日剧《我，到点下班》，痛哭流涕直言此剧：“敢拍、敢写、够硬核！”

我不打算比现在更努力，我要准时下班

这部逆风而行的日剧，从播出至今保持住了豆瓣8.4的高分。

《我，到点下班》这部剧，从名字开始便暴露了自己的野心，不仅能针对对加班苦不堪言却不敢准点下班的职场人，还巧妙撞上”996制度”，猝不及防的成为一部“神剧”。

剧中主角为32岁就职于一家网络制作公司制作总监的女性东山结衣，她的职场观为“坚持准点下班”，一到下班点便飞快闪人，开始享受自己的“夜生活”。

并且身为领导，她不仅不勉强自己加班，也尊重团队成员的私人生活。她的下属很幸福，不用做无味加班也不用应酬讨好领导。

但东山不仅没有被职场淘汰，并且还常胜于隔壁的“加班劳模”同事，这源自于女主在工作时间内的高效完成度与高质量收尾，这样才能换来准点下班。

但在同事眼中，东山的做法显然是对工作敷衍、没有做到对公司的绝对忠诚，只拿工资却没有发挥到最佳执行力的员工。面对质疑，东山不以为然，任何吐槽讽刺都不如下班后的一顿丰富晚餐、享受高级按摩以及陪伴男友更重要。

当东山成为晚餐馆唯一在职的年轻人，同样也面临一些已经退休的前辈进行嘲讽，他们自然认为从不加班的东山是一个没有上进心，不渴望升职的社会蛀虫。东山再次表现出无欲无求：你觉得我想出人头地吗？怼到前辈哑口无言。

就算是面对领导，东山宁愿选择辞职也不愿牺牲生活质量：“我不打算比现在更努力，我要准时下班。”

“年轻去拼”是歌颂加班还是道德绑架？

《我，到点下班》这部剧发生在日本，但难得的是没有过多地域问题的压力，使中国观众也能产生共鸣。

原因在于：“从2016年开始，中国‘过劳死’的人数已超日本成为世界第一，加班常态化、工作压力大，已经成为中国职场人必经之路。”

正如戏剧中，东山作为准点下班的正常人，却成为唯一被“另眼相待”的奇葩，“加班”似乎已成中国职场的常态。

而不得不提的便是最近各大平台对于“996”工作制的讨论。所谓“996”，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。这场关于“拼搏”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论，成为职场人不可忽视的话题。马云、刘强东等著名企业家对996的推崇赞扬，正如家长为学生亲切送上了一本《5年模拟3年高考》。

在阿里，加班似乎成为了一种文化，而马云在出席内部员工集体婚礼时候调侃了公司的加班文化：“阿里巴巴内部的婚姻，家庭和谐肯定很好，因为两个人都加班，不用请假。”但也有网友怀疑，那这些例如阿里与京东员工的忘我加班，是否其实是受到了“道德绑架”？

紧着着，网络上立即涌出多篇鸡汤爆文，比如《年轻人，你凭什么不加班》等等，给网友画个大饼，大肆赞扬加班的魅力。此类文章多数提到另人辩论的话题。例如：

你在未来某一天成功后，一定会感谢当年苦逼加班的自己。话看似没错，但是一系列报道也不乏为网友证明，还有一部分人们正在成功的途中“过劳死”。

猝死在酒店马桶上深圳36岁的IT男张斌，他常常加班到早上五六点后接着上班。直到2015年3月，在他去世的前一天，他跟妈妈说“太累了”。

天涯社区副主编金波在2016年6月突发脑溢血不幸去世。同事们都说他这几年工作太拼，长期加班熬夜积劳成疾。

所以，不乏程序员发起“今天996，明天ICU”的反击战，正如上文中《我，到点下班》中的女主，在她刚毕业时，也是按照每个月加班100小时以上的作息时间成为“老板眼里的好员工”，而这样拼命的后果是她过劳成疾摔倒后便昏迷不醒直接病危，才有了后来如此惜命准点下班的东山。

工作本是服务生活，却也悄悄剥夺生活

在崇尚男强女强精英横行的当下，剧中东山的行为看起来窝囊没志气，不懂交际迟早被社会淘汰。的确，戏剧终归是戏剧，毕竟我们身边大有人在朋友圈里刷屏加班打卡，尤其身处“北漂”、“沪漂”等一众年轻人，为了梦想与职位，疯狂充实自己往上爬。

对于大多数人而言，加班文化已经是常态，所有人都在为自己的未来打拼。尤其在激烈的职场斗争中，如果不加班，反而会成为老板眼中工作不饱和的员工，甚至可能面临被淘汰。

积极工作，认真追梦本是好事，但各种各样的“加班模式”层出不穷，加班早已成为一种常态，而工作与生活之间的关系反而逐渐模糊。工作的目的原本是为了更好地生活，可“加班文化”的兴起，反而逆道而行剥夺了职业人的生活。年轻人苦中作乐笑称“蹦迪要蹦养生迪”、“威士忌里泡枸杞”。

而这场披着“道德绑架”的“加班文化”兴起的原因，首先在于法制法规不够健全。虽然我国的《劳动法》第三十六条明确规定了每天八小时的工作制，但在很多单位仍是一纸空文。诸如“弹性工作制”白纸黑字的市场化契约，让劳动监察部门无从下手。而更多企业运用“绩效考核”的标准，让越来越多的职场人只能选择“自愿加班”。

其次，我国作为人口大国，就业形势的严峻也是不可疏忽的问题。“不缺人”早已成为一种“无形的威胁”，“过劳努力后”可能面临猝死而被替代，但是，“不过劳”同样也可能因为“不努力”而被替代，所以很多职场人在加班面前只能忍气吞声，从而加班变成一种自然而然的现象。因为人口基数大的原因，好的企业自然不乏人才。

所以，假设阿里、京东今天要执行996，一定仍然会有大把从业者渴望挤进这样的大公司来为自身镀金得到升值。

所以《我，到点下班》这部剧能产生共鸣，是因为它给人们带来了一个美好的职场梦想。但是，仍然有大部分的职业人员，在匆匆追过剧、发完弹幕之后，依然默默选择打开电脑，继续开始了新一轮的加班…..